1
Utforske mulighetene

  • Undersøke arbeidsmarkedet

  • Velge ut og prioritere interessante virksomheter for første vurderingsmøte

2
Positivt engasjert virksomhetsnivå

  • Møte med ledelsen

  • Beslutning om å undersøke muligheter og hvor man skal begynne

  • Ha intensjon om å inkludere målgruppen

3
Forberedelse til arbeidsplass-analysen

  • Velge ut kontaktpersoner

  • Planlegge IJD-aktiviteter

       - Informasjonsmøter
       - Intervjuer

       - Observasjoner

  • Rapporteringspunkter

  • Kontroll av planen

4
Arbeidsplass-analysen

  • Intervju med leder

  • Intervju med arbeidstakere

  • Observasjon på arbeidsplassen

  • Samle inn relevant informasjon

5
Foreløpig beslutning

  • Rapportere foreløpige resultater

  • Få tilslutning fra ledelsen til resultatene

  • Beslutning om å utvikle muighetene for å gjennomføre jobbdesignet

6
Forslag om inkluderende jobbdesign

  • Rapportere funn

  • Gevinst av denne rekrutteringsmuligheten

  • utforming av jobbprofilen

7
Gjennomføringsfasen

  • Rekruttering og utvelgelse

  • Oppdatering av arbeidsoppgavene

  • Forberede arbeidskollegaer

  • Veiledning og utsjekk