Inkluderende Jobbdesign ga vei til ordinært arbeid 

Gjennom et samarbeid mellom Eskoleia Arbeid og inkludering og Langelandshjemmet, har en deltaker i AFT-tiltaket fått mulighet til å komme ut i ordinært arbeid. Dette har vært mulig gjennom en metode for arbeidsinkludering, kalt Inkluderende Jobbdesign. Metoden går ut på å reorganisere arbeidsplasser og omfordele oppgaver, slik at kvalifisert personell bedre kan utnytte sin arbeidstid til oppgaver som de er opplært til, samtidig som en med nedsatt arbeidsevne eller lavt kvalifikasjonsnivå kan få prøve seg på reelle arbeidsoppgaver i det ordinære arbeidslivet.

I november 2025 tok Eskoleia kontakt med Langelandshjemmet for å høre om muligheten for å gjennomføre metoden. Bedriften har vært positive, åpne og inkluderende fra første stund og gjennom hele prosessen. Gjennom samtaler og intervjuer med både leder og ansatte har vi sammen kartlagt arbeidsoppgaver og behov på arbeidsplassen. I fellesskap har vi «snekret» en stilling som tar hensyn til både deltakerens ressurser og virksomhetens behov. Deltaker startet med å hospitere i bedriften, før han nå har fått tilbud om lønna vakter utover sommeren. Resultatet er en løsning som fungerer godt for både arbeidstaker og arbeidsgiver, og som viser hvordan tett samarbeid og et inkluderende arbeidsliv kan skape nye muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet.

Avdelingsleder ved Langelandshjemmet, Yvonne Sørensen, forteller:

«Jeg synes metoden virket spennende og hadde hørt det omtalt bare i en litt annen setting i Oslo. Jeg tenkte at dette er noe vi har noe å hente på.

Jeg hadde selv en kandidat som jeg tenkte ville være aktuell. Det tok litt tid før vi fikk henne ut i utprøvingen, men vi fikk det til slutt. På min avdeling valgte vi en kandidat som ble anbefalt fra dere.

Jeg føler vi har lykkes med å komme frem til oppgaver som kandidatene kunne bidra med, som samtidig var avlastende for de andre. Nå var vi veldig heldige som hadde kandidater som virkelig ønsket dette, det må være den største suksessfaktoren. Har du noen som ikke er motiverte for oppgaven/jobben, blir utførelsen deretter. Jeg tror også god dialog og ha ansatte som tar de godt imot er avgjørende.

Jeg gleder meg hvert fall på vegne av disse som våget å gjøre en forskjell ☺️»

Vi takker Langelandshjemmet og deltaker for godt samarbeid, og ønsker lykke til videre!