Karriereveiledning ved omstilling
Hva betyr det for deg som ansatt?
Karriereveiledning er viktig ved omstilling for å hjelpe ansatte med å navigere i en endret arbeidsmarkeds- og karrieresituasjon. Veiledningen kan bidra til å kartlegge hva folk mestrer og trives med, identifisere overførbar kompetanse, og gi rom for karriereutvikling.
- Å bli bevisst dine egne ressurser og muligheter.
- Å ta gode valg ut fra din erfaring, kompetanse og ønsker.
- Å utforme CV og søknad.
- Å trene på intervju.
- Å finne nye jobbmuligheter.
- Å håndtere omstillingsprosessen.
For arbeidsgiver
Motivasjon og refleksjon er viktige faktorer i endringsprosesser. Omstilling handler ikke bare om struktur og budsjetter – det handler først og fremst om mennesker. Når ansatte møter endringer, blir mange usikre og defensive.
Selv om omstilling kan være utfordrende for mange ansatte, så kan omstillingsprosesser også være med å gi nye utviklingsmuligheter. For å realisere mulighetene er det avgjørende at arbeidsgiveren ser på sine ansatte som ressurser, ikke bare brikker i et puslespill.
Når man bruker veiledning og refleksjon i stedet for kommandobeskjeder og endringsnotater, får man ansatte som føler seg verdsatt og motiverte. Det er nøkkelen til vellykkede endringer.
Fem råd til arbeidsgivere i omstilling:
- Bruk åpne spørsmål for å fremme refleksjon hos ansatte
- Kartlegg hva folk faktisk mestrer og trives med
- Se etter overførbar kompetanse – særlig til bransjer i vekst
- Gi rom for karriereutvikling i stedet for å skyve folk ut
- Tenk «hva hvis» før «hva nå»