For arbeidsgiver
Hos Eskoleia kan arbeidsgivere få tilgang til kvalifiserte og motiverte kandidater, sammen med støtte og veiledning for å tilrettelegge arbeidsoppgaver og skape inkluderende arbeidsplasser.
Vi tilbyr samarbeid om arbeidsutprøving og praktisk opplæring, hvor du som arbeidsgiver kan få hjelp med konkrete oppgaver samtidig som du bidrar til samfunnsansvar. Gjennom NAVs støtteordninger kan du også dra nytte av økonomiske insentiver ved ansettelser eller tilbud om arbeidstrening.
Eskoleia hjelper med kompetanseheving og kurs for å bygge en mangfoldig og inkluderende arbeidskultur. Med tett oppfølging gjennom hele prosessen gjør vi det enkelt og givende å samarbeide.
Sammen skaper vi verdifulle løsninger som styrker både din bedrift og samfunnet.
Ekspertbistand er et tilbud til ansatte som er eller står i fare for å bli sykemeldte. Tiltaket går ut på å kartlegge hvordan medarbeider kan fortsette helt eller delvis i nåværende stilling, eller orientere seg inn i nytt yrke. I løpet av seks uker legges det en plan med forslag til tiltak for fremtiden.
Inkluderende jobbdesign er en metode som tar utgangspunkt i arbeidsgiveres behov for arbeidskraft, men ved bruk av ulike metoder skapes det en merverdi som gjør det interessant og ofte lønnsomt å ansette folk som sliter med å få en jobb på vanlige vilkår.
Med Jobbfrukt-abonnement får din bedrift ikke bare levert fersk og variert frukt rett til døren – dere bidrar også til å skape verdifulle arbeidsplasser for mennesker med behov for tilrettelagt arbeid. Gjennom et samarbeid med Bama og tilbyr vi fruktkurver satt sammen med omtanke for både smak og samfunnsansvar. Velg mellom ulike størrelser og få leveranser én eller to ganger i uken – første kurv er gratis!
Eskoleia tilbyr innovative VR-baserte kurs som gir ansatte praktisk erfaring i krevende situasjoner. Med VR Aid får du mengdetrening i livreddende førstehjelp, mens VR Safe gir verktøy for å håndtere utfordrende atferd, voldsrisiko og trusler. Kursene passer for virksomheter som ønsker å styrke trygghet, beredskap og mestring i hverdagen.
Karriereveiledning er viktig ved omstilling for å hjelpe ansatte med å navigere i en endret arbeidsmarkeds- og karrieresituasjon. Veiledningen kan bidra til å kartlegge hva folk mestrer og trives med, identifisere overførbar kompetanse, og gi rom for karriereutvikling.
Det å ansette nye medarbeidere kan være en krevende øvelse. Gode ansettelser krever systematisk arbeid:
- Utarbeide jobbanalyse som beskriver ønsket kunnskap, ferdigheter og personlige egenskaper
- Gjennomføre gode intervjuer med de aktuelle kandidatene
- Velge rett kandidat basert på ytterligere intervjuer, testing og referanseinnhenting